『新入社員を育成するコツ』を事例から学ぶ！（経営セミナー）：ビジネスセミナー情報 - Biz STYLE

会社に入りたての新卒や中途の若手を『教育するコツ』を公開！

１０００人以上の若手社員を「社内の現場」で育てた、
弊社トップ講師荻野が伝える　“事例満載”　のセミナーです！


■■新卒社員・中途の新人・若手社員の育て方、お困りではありませんか？■■

新入社員の入社時は会社全体が引き締まり、希望や期待感に満ち溢れるもの！

しかし、最初に研修を担当する人事部での現場や、
現場で新入社員と対峙するマネージャーには様々な問題が勃発・・・。

「即戦力だと思った中途社員が、案外活躍していない・・・」
「若手社員がいまいち成果を出さない・・・」
「やる気はあるんだが、なかなか結果の出ない若手社員が多い・・・」

若手や新人の入社時、何より求められるのは、いかに「短期間で、結果を出させる」か。

そのための具体的な方法を、講師の「実体験」と「新人・若手マネジメント手法」をもとに
【　リアルな実例　】をお伝えさせていただきます。

聞きたくても聞けなかった、リアルな実例とその解決手法、
新入社員を「即戦力」に育て上げるコツを、
弊社の人材トレーニング制度「トレセン」や商工会議所主催のセミナーで、
大人気の講師荻野が、全てお伝えします！

すぐに社内で活用できる「育成のコツ」。
是非この機会にご参加ください！

■＜本セミナーでお伝えする内容＞
　１．新入社員に求めるべき「役割」とは？
　２．会社を振り回す若手社員・・・。こんなときどうする！？
　３．経営者・人事責任者に求められるスタンス
　４．新入社員育成のコツ（新卒・中途・若手社員に共通のコツをお伝え！）

■＜セミナー参加で得られるメリット＞
　・経営者として、人事責任者として、あるべき態度がわかります。
　・新入社員がモチベーション高く、活躍する人材となる方法がわかります。
　・既存社員と新入社員の円滑なコミュニケーションの仕掛け方がわかります。


■講師
荻野　純子　株式会社トレーニング・カンパニー　統括マネージャー

※同業他社の方のご参加はお断りさせていただきます。ご了承ください。