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高い業績を目指すなら従業員の幸せを追求するのが近道

『日本でいちばん社員のやる気が上がる会社 家族も喜ぶ福利厚生100』

 

坂本光司&坂本光司研究室/ちくま新書/定価820円+税/2016年3月


 従業員のモチベーション向上や人材確保を目的とした福利厚生は、多くの企業で導入されている。しかし、一般に、資金が潤沢な大企業のほうが内容が充実しており、翻って中小企業の人材不足の一因になっているとも言われる。
 だが、それほどお金のかからない福利厚生制度で、従業員のモチベーションを高め、業績を上げている中小企業もたくさんある。本書は、著者の坂本光司教授とその研究室が行ったアンケート調査、フィールドワークをもとにまとめられたもので、「資本力に限界がある中小企業が実践している、社員とその家族が幸せにするための制度や、お金のかからない制度」など100事例を厳選。「子どもの誕生日に図書カードと社長からのメッセージ」「週一回、出勤を1時間遅くできる『ニコニコ』出勤制」「フルーツ常備の『フリービタミン制度』」などユニークな事例が紹介されている。
 もっとも、真に重要なのは従業員とその家族を幸せにしたいという経営者の強い想いと企業文化であり、福利厚生制度はそのきっかけだと著者は言う。会社の存在意義とは何か? 会社の役割とは何か? 社内モチベーション向上の実践書であると同時に、経営ビジョンをより強固にするための一冊だ。





※記事は作成日時点のデータですので、あらかじめご了承ください。

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